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                  职场遇见不着调的领导 ,如何进行工作配合

                  发布者:站米科技      发布时间:2019-04-05

                    小雨自毕业后一直从事行政方面的工作 。三月份因公司拖欠工资 ,她选择了辞职 。辞职后不到一星期就找到了新工作 ,也是行政岗位 。


                    新公司属于互联网行业 ,员工不多 ,人事行政部门一共两人 ,小雨和她的经理 。公司离家近 ,正常休息 ,五险一金等基本的福利待遇都有 。虽然有点小顾虑 ,但是小雨还是接受了offer ,入职了新公司 。


                    上班后小雨发现自己变成了身兼数职 ,前台、行政、人事 ,这和面试的时候谈的不一样 。这点小雨倒没什么意见 ,也没埋怨 ,她觉得正好能多学点工作经验 。然而后面发生的事 ,严重打击了她的工作积极性 。


                  职场遇见不着调的领导



,如何进行工作配合


                    小雨的领导是位70后的女士 ,小雨是95后 ,两人年龄差距悬殊 ,工作方式方法不同 。小雨就职过的公司 ,都属于正规化、现代化的管理 ,做事情有计划性 ,严谨周密 ,有章可循 。新公司则属于松散型管理 ,什么规章制度都没有 ,随意性强 。她的领导责任心弱 ,办事不着调 ,让小雨很被动 。


                    入职第一天 ,领导开始不停给她安排工作 ,乱七八糟 ,小雨很是无奈 。一天下来 ,领导也没说给她办入职手续 。下午快下班了 ,她小心翼翼的问领导入职手续什么时间办 ,领导让她自己给自己办了 。


                    第二天一上班 ,来了一位面试人员 ,小雨接待后 ,给领导发微信 ,告知领导有面试 。领导回复让小雨面 ,她今天不在公司 。小雨一脸懵 ,因为来应聘人员不是她约的 ,她也不知道对方的具体情况和应聘的职位 ,不知所措 。另外领导昨天也没告诉她今天有面试 ,自己不来公司 ,什么都不说 。小雨硬着头皮给人面了试 。


                    随后领导甩给小雨一张招聘需求表 ,要求小雨在本周内招到合适人员 ,保证到岗 。招聘是没有问题 ,可是小雨对有些岗位一无所知 ,领导也不说 ,全凭自己猜 。


                    上了一周班 ,小雨的工作积极性受到了严重打击 ,每天都要加班 ,疲惫不堪 。领导只知道给她安排工作 ,什么都不告诉她 ,甚至连公司的基本信息和相关制度都不给 。小雨调侃领导把自己当成了算命的 ,什么都会算 ,无师自通 。这句玩笑话下 ,隐藏了多少的无奈 。


                  职场遇见不着调的领导



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                    职场上这样的领导不计其数 ,作为员工 ,改变不了领导 ,只能改变自我 ,学会适应 。熟悉和掌握领导的管理模式 ,思维方式 ,脾气秉性 ,按照领导的工作节奏来配合工作 。


                    和不着调的领导相处 ,员工要学会多学、多问 ,机灵点 ,随机应变 。因为这类领导通常不按常理出牌 ,没有系统的管理意识 ,想到一出是一出 ,说风就是雨 。员工不要太较真 ,跟随领导的节奏工作 ,适当的给领导提点工作上的建议 。


                    遇事自己先思考 ,不要什么都去问领导 ,也别指望领导一点一滴教自己 。领导会反感 ,他们会认为员工能力不行 。根据领导的风格 ,进行相应的工作配合 。


                    本文系X职场原创文章,未经授权转载必究 。如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权 。转载时需在文章头部明确注明出处 ,作者和原文超链接 。

                  
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